[职场]与领导聊天的艺术

2012年10月25日20:43:56 发表评论 2,106 views

 


 

  不要见着领导就绕着弯走,多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。有些很有“正义感”的人总是认为:跟领导走得近乎,还不就是为了多得点好处,想升官、要待遇,其实也不见得有什么真才实料,“正经”人是不屑如此的。

    不可否认,在某些大锅饭单位确实存在着这种现象,所以往往这种单位才会“小人得志”,这种单位留不住人、如果你目前是在这样的单位供职,离领导远近还真无所谓,因为即便混个一官半职也没什么意思;但你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下,多与领导接触就是一件很必要的事情。

    因为无论是从开阔思路的角度考虑,还是从更实在的站稳位置的方面着想,“让在任的领导喜欢你”都是很重要的事情。

    与领导聊天是智慧的表现

    我们公司有位女同事安静,原来是不显山、不露水,只是公司一位重要领导时常过来找她聊天,这位领导虽不直接领导安静,但他是公司董事局的成员,他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此,安静一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明,并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。后来,那位领导因为个人原因离开了公司,有些人便认为安静这下没人“疼”了。

    事实却并非如此。新领导上任3个月,便对安静青睐有加,大会、小会一通的表扬。安静是聪明人,自从受到第一次表扬后,她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇,看似有一搭、无一搭地说些工作上的想法什么的。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的,当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说;反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励,并且领导有意让她升为中层领导。

  




  安静没答应,结果一年后,这任领导又走了。第三任领导走马上任了,征求了一些人的意见,安静就升了部门主任。这第三任领导跟前两任一样,见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”,是性格所致,因为安静有“女人味”。

    这话背后的意思也许不那么高尚,但是那些不服的人从此就不得不服了:让所有的领导都喜欢,这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错,但不错的不止是她一个人,为什么领导偏偏信任她呢?因为她会审时度势,会制造机会让领导了解自己,进而信任自己。

    最怕的就是见了领导抹头儿就走,要不就勉强打个招呼,一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题,要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道,要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。如果是第二种情况,实在大可不必。

    也许你对自己要求太高,对自己总是不满意,也许领导并不像你自己认为的那样,觉得你成绩不好,即使你真的比别人差些,只要工作努力了,领导也并不会看不起你,相反,把你的“痛苦”告诉他,他也许会给你一些好的建议,让你的思路一下子豁然开朗呢。总之,领导不可怕,不要见了就绕着走。多跟领导沟通,绝对只有好处没有坏处。



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